Die erste Besatzung einstellen und organisieren
Ihr erster Gesellschaftsauftrag kann Ihren eigenen Piloten einsetzen. Eine Einstellung hilft, wenn ein weiterer Pilot verfügbar sein soll oder ein Flugzeug zusätzliches Personal benötigt. Prüfen Sie vor KI-Flugplänen die Regeln Ihrer Welt: Ein verfügbarer Mitarbeiter erlaubt nicht automatisch jede Betriebsart.
Die lokalisierten Aufnahmen zeigen den aktuellen Vertrag und die Personalakte von Hina Hatano, die am 10. September 2026 eingestellt wurde. Sie bestätigen die weiterhin gültigen 115,50 Cr. je Flugstunde und 1.695 Cr. garantierten Wochenlohn. Dies ist weder ein neues Angebot noch eine weitere Einstellung.
Schritt 1. Den Bedarf des nächsten Flugs bestimmen
Beginnen Sie mit Flugzeug und Abflugort, nicht mit der längsten Zertifikatsliste. Die Tutorial-Cessna N5454S steht an EDHL und benötigt einen SEPL-Piloten. Wir ergänzen für diese kleine Übung weder Kopiloten noch Kabinenpersonal. Größere Flugzeuge können beides verlangen; prüfen Sie die Flugvorbereitung vor der Einstellung.
Lesen Sie zuerst den bestehenden Personalbestand. Eine qualifizierte Person am richtigen Ort kann neue laufende Verpflichtungen vermeiden. Ihr eigener Pilot bleibt für Simulatorflüge ebenfalls möglich.
Schritt 2. Einen Kandidaten bewerten
Öffnen Sie Employee Management, wählen Sie Hire und Crew Market. Dieser Markt rekrutiert Menschen und unterscheidet sich von der Quelle Job Market in Company Jobs.
Verwenden Sie Evaluate bei einem passenden Kandidaten. Lesen Sie Rolle, Zertifikate, Flugerfahrung, Pünktlichkeit, Stressresistenz und Vertrag. Vergleichen Sie Wochengarantie und Flugstundensatz. Ein niedriger Stundensatz allein genügt nicht zur Vertragswahl.
Der geprüfte Dauervertrag zeigte 115,50 Cr pro Flugstunde und 1.695 Cr wöchentlich garantiert. Trennen Sie diese Angaben im Budget; die Garantie ist keine einmalige Einstellungsgebühr. Prüfen Sie bei zeitweiliger Beschäftigung die Freelance-Bedingungen separat.
Schritt 3. Heimatflughafen festlegen und unterschreiben
Wählen Sie hier EDHL als Heimatflughafen und prüfen Sie den Vorschlag vor Unterschrift. Sign Contract verpflichtet die Gesellschaft zu den gezeigten Bedingungen.
Wir stellten Hina tatsächlich am 10. September 2026 ein. Wählen Sie danach in Employee Management die neue Mitarbeiterin links aus; die vorherige Person kann nach der Einstellung ausgewählt bleiben.
Kontrollpunkt: Der Personalbestand zeigt die beabsichtigte Person, Vertrag, Zertifikate und Flughafen. Eine erfolgreiche Bestätigung allein ist keine vollständige Prüfung.
Schritt 4. Standort und Verfügbarkeit klären
Vergleichen Sie den tatsächlichen Standort mit dem Abflugort. Hier ist kein Transport nötig, weil beide an EDHL sind. Nutzen Sie andernfalls Transport, wählen Sie das Ziel und lesen Sie Angebot und Ankunftszeit vor Bestätigung. Planen Sie die Person erst nach Ankunft dort als verfügbar.
Prüfen Sie auch den Status. Ruhe, Reise, Ausbildung und Beschäftigung sind nicht mit Idle am Flugzeug gleichzusetzen. Change Base ändert den Heimatflughafen; nehmen Sie keinen sofortigen Transport zum nächsten Flug an.
Nutzen Sie Zertifikatsausbildung bei fehlender Klasse. Lesen Sie Bedingungen und Dauer und planen Sie die Abwesenheit. Fähigkeitstraining dient einem anderen Zweck als Flugzeugklassenzertifizierung. Starten Sie beides nicht nur, um eine Warnung unbekannter Ursache zu beseitigen.
Schritt 5. Eine wiederverwendbare Besatzungsgruppe speichern
Öffnen Sie Crew Groups, geben Sie einen erkennbaren Namen ein und wählen Sie Create. Wir erstellten Academy C172, wählten Hina als Pilot und N5454S als Preferred Aircraft. Kopilot und Kabinenpersonal bleiben leer, da sie hier nicht benötigt werden.
Laden Sie die Gruppe für passende Flugvorbereitung und prüfen Sie jede Person erneut. Sie macht keine abwesende Person anwesend, stellt keine Dienstverfügbarkeit wieder her und ergänzt kein Zertifikat. Auf einem anderen Gerät ist die Vorlage nicht automatisch vorhanden.
Schritt 6. Den tatsächlichen Flug validieren
Prüfen Sie in der Flugvorbereitung Flugzeug, Namen, Orte, Qualifikationen und Dienst-/Ruheinformationen. Prüfen Sie nach Personalwechsel das Gewicht erneut: Menschen zählen zur Ladung. Lassen Sie für die Simulatorübung aus Kapitel 8 den Spielerpiloten gewählt, sofern Sie nicht bewusst einen getrennten, in Ihrer Welt unterstützten KI-Einsatz planen.
Ausstehende Aufnahme CR04 — erster Einsatz der eingestellten Pilotin. Erfassen Sie bei einem passenden realen Einsatz Hina in der Flugvorbereitung, die vollständige Besatzungsvalidierung und die tatsächlich verfügbare Startaktion dieser Welt. Erfassen Sie anschließend den Flugstatus. Bezeichnen Sie keine gespeicherte Gruppe als abgeschlossene Zuweisung und keinen Spielerflug als KI-Nachweis.
Schritt 7. Nach dem Einsatz prüfen
Kehren Sie nach dem Flug zu Employee Management zurück. Prüfen Sie Ort, Status und Flugstunden. Berücksichtigen Sie Ruhe und Positionierung vor dem nächsten Abschnitt. Erzwingen Sie nicht wiederholt Ruhe oder Transport, statt die Sperrmeldung zu lesen.
Ausstehende Aufnahme CR05 — Verfügbarkeit nach dem Flug. Erfassen Sie dieselbe Mitarbeiterin danach mit geändertem Ort und Dienst-/Ruhezustand. Ergänzen Sie die Flugreferenz, damit der Übergang von CR04 nachvollziehbar ist.
Sie können fortfahren, wenn Sie qualifizierte und verfügbare Besatzung am Flugzeug benennen und ihre laufenden Kosten erklären können. Das nächste Kapitel prüft die Bereitschaft des Flugzeugs selbst.